Intérim & recrutement sur mesure

Unik&Co est un cabinet de recrutement temporaire et permanent à la structure agile et qui concentre ses process sur l’humain et ses expertises.  Nous orientons nos actions et nos initiatives à la satisfaction de nos clients et de nos candidats. Nous portons une attention particulière à l’expérience des candidats, du premier contact téléphonique à leur recrutement et jusque dans le suivi de leur intégration.

Au-delà de notre engagement à détecter les meilleurs talents, nous sommes dédiés à trouver des talents dont la personnalité et le projet professionnel correspondent précisément à la culture d’entreprise et aux stratégies de nos clients. Nous sommes en permanence à l’écoute des dernières innovations en matière d’enjeux RH et nous anticipons les attentes de nos clients. De nouveaux métiers émergent et nous savons identifier aujourd’hui les talents de demain.

Transparence, engagement, qualité d’écoute, respect de chacun : nous suivons systématiquement la satisfaction des talents que nous rencontrons et développons des relations pérennes et de véritables partenariats avec nos clients.

Entretiens / an

Clients accompagnés

Domaines d'Expertise

Satisfaction client

Une exigence de réactivité

Notre activité de travail temporaire et de recrutement impose une exigence de réactivité tant dans les méthodes de travail que dans les process.
Notre vivier de talents est quotidiennement alimenté et surtout parfaitement updaté. Nous disposons actuellement de 150 000 candidats identifiés et qualifiés dans nos bases, sur nos métiers que nous actualisons en permanence. Tous les candidats sont reçus en entretien dans nos bureaux ou par visio.

Notre enjeu :
Identifier les talents les plus en adéquation avec les besoins de nos clients le plus « rapidement » possible. Nous devons être réactifs et capables d’évaluer les compétences métiers, comme les « soft skills ». En effet au-delà de l’expertise, nous devons nous assurer que le savoir-être du candidat et sa capacité d’adaptation vont « matcher » avec les valeurs, la culture et l’ADN de l’entreprise.

Une méthodologie efficiente pour identifier vos futurs talents

Notre méthodologie repose sur 5 grandes étapes :
1. PHASE PRÉPARATOIRE : analyse du besoin, du contexte, des spécificités de votre entreprise (ADN, culture ...) et des caractéristiques candidats. Évaluation de l’adéquation du poste au marché.
2. SOURCING CANDIDATS : bases de données, réseaux sociaux, approche directe, jobboards, annonces … en fonction du contexte et du degré d’urgence, nous définissons ensemble la stratégie de recherche la plus efficiente. Nous vous assurons que les candidats les plus pertinents seront approchés.
3. SÉLECTION DES CANDIDATS : tous les candidats présentés ont été pré-qualifiés et systématiquement rencontrés lors d’un entretien par notre équipe. Cet entretien est accompagné de tests métiers et de prises de références.
4. PRÉSENTATION DES MEILLEURS CANDIDATS : nous vous transmettons une synthèse de la short-list des candidats. Après debriefing, nous organisons les entretiens dans vos bureaux.
5. FINALISATION ET SUIVI : nous vous accompagnons dans la prise de décision pour effectuer le choix final puis la négociation des conditions d’embauche. Nous veillons à la bonne intégration du candidat en suivant les premiers mois de sa prise de poste. En cas de mismatch, nous reprenons à nos frais la recherche.