Quelles questions poser en fin d’entretien ?
L’entretien est sur le point de se terminer, vous pensez être satisfait de votre prestation et le recruteur s’apprête à conclure quand arrive la fameuse interrogation : « Avez-vous des questions ? ». Cette simple question peut vous faire paniquer en quelques secondes, vous faire bafouiller ou vous laisser sans voix … C’est pourtant le moment de savoir rebondir, de poser des questions pertinentes pour montrer votre implication et votre motivation … attention toutefois à ne pas poser n’importe quelles questions !
Nous vous conseillons en premier lieu d’orienter une série de questions sur le poste :
– S’agit-il d’une création de poste ?
– Quel était le profil de la personne qui occupait ce poste précédemment ?
– Y-a-t-il une période de passation prévue avec la personne qui occupe actuellement le poste ?
– Comment s’organise le partage des missions avec l’équipe ?
– Quelles sont les perspectives d’évolution ?
Vous pouvez par la suite poser des questions sur le processus de recrutement et sur l’entretien :
– Quelle sera la prochaine étape de votre processus de recrutement ? Y-a-t-il d’autres entretiens à prévoir ?
– Combien de candidats avez-vous déjà rencontrés ?
– Quand puis-je vous recontacter pour obtenir un retour ?
– Pourquoi avez-vous retenu mon CV ?
– Que pensez-vous de ma candidature ?
Vous pouvez également orienter vos questions sur l’entreprise :
– Comment s’organisent les différents services ?
– Quels sont les objectifs et perspectives de développement à court et long terme ?
– Comment se porte l’activité ?
Pour résumer, il convient de préparer vos questions en amont. Ne posez bien évidemment pas toutes les questions ci-dessus et hiérarchisez les en fonction des réponses que vous avez déjà obtenues pendant l’entretien. Posez des questions soulignera votre intérêt pour l’entreprise et le poste et pourra vous permettre de vous démarquer.
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