Talent Acquisition Specialist H/F – 40/42k€

Talent Acquisition Specialist H/F – 40/42k€

Poste basé à Megève (74).

UNIK&CO recrute pour l’un de ses clients, un groupe Hôtelier mondialement connu, un Talent Acquisition Specialist H/F en CDI à Megève à pourvoir dès que possible.

Le titulaire du poste H/F est chargé de participer à la mise en place de la politique de recrutement et la faire appliquer, de gérer la partie mobilité (tant interne, qu’externe), de promouvoir les relations avec les écoles, et de coordonner l’organisation des événements de communication interne.
Le poste nécessite une forte réactivité et un sens développé de l’organisation car la volumétrie de recrutement est très importante (200 à 400 saisonniers recrutés selon les périodes).

Les principales missions sur le poste sont :

• Recevoir les demandes de poste
• Apprécier l’opportunité de ces demandes et faire des propositions à la direction en conséquence
• Diffuser le poste en interne et en externe
• Constituer et actualiser régulièrement un vivier de candidatures externes
• Coordonner l’organisation des entretiens de recrutement
• Diffuser les procédures internes de recrutement
• Réaliser les entretiens et donner son appréciation en fonction des besoins sur un poste au regard d’un profil donné
• Réaliser les offres (poste, rémunération, horaires….) et valider leur contenu au regard du futur contrat de travail
• Coordonner la réalisation des contrats de travail
• Recevoir les demandes de promotions/transferts
• Contacter ses homologues dans d’autres hôtels du groupe pour les transferts ou en cas de Task Force (en entrée et en sorties)
• Mettre en place une stratégie de recrutement et de communication
• Mettre en place une stratégie de mobilité interne
• Contribue à l’élaboration d’indicateurs RH
• Créer un réseau auprès de nos partenaires qui favorise les échanges écoles / entreprise et nous permettre d’avoir accès à un vivier de candidats.
• Organiser et réaliser des présentations dans les écoles pour les journées ouvertes, les forums, les salon, etc.

Profil recherché :

• Titulaire d’un Bac+3 à Bac+5, vous disposez de 2 ans minimum sur un poste de Chargé de Recrutement.
• Expérience sur un poste en recrutement pour le secteur de l’hôtellerie OBLIGATOIRE.
• Anglais courant exigé.
• Excellentes capacités relationnelles : fluidité des échanges, accessibilité, accueil, sourire, disponibilité.
• Bonne capacité d’écoute.
• Connaissance de base du droit du travail notamment pour les contrats de travail.

Avantages du groupe :

-Salaire compétitif
-Mutuelle d’entreprise
-Logement mis à disposition pendant 4 mois
-Prime de logement chaque année
-Prix préférentiel dans les restaurants et hôtels du groupe
-Repas pendant le service pris en charge à 100% par le groupe
-Avantages CSE intéressants