Responsable RH H/F – 50/57k€

Responsable RH H/F – 50/57k€

Poste basé à Mitry-Mory (77).

UNIK&CO recrute pour l’un de ses clients, un acteur international dans le secteur industriel, un Responsable RH H/F en CDI.

Périmètre à gérer : siège social + plusieurs agences soit environ 100 personnes.

sous la responsabilité du Président Directeur Général et en lien étroit avec le comité de direction, vous apportez aux collaborateurs soutien, conseils et solutions sur les sujets RH (développement professionnel, …), vous assurez la gestion administrative de cette population (paie, absence, formation, contentieux…) et construisez les bases d’une politique RH de l’entreprise.
En lien avec les prestataires de l’entreprise, vous êtes garant(e) de la bonne exécution des salaires, du reporting des indicateurs financiers relatifs au RH et de la vie des contrats de travail dans le respect de la règlementation.

Principales missions :

Gestion administrative du personnel

• Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…).
• Collecter ou valider les variables de paie et produire ou superviser la production des bulletins de paie en lien direct avec la direction financière et les prestataires de paie.
• Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, déclaration d’accident du travail…
• Suivre et gérer administrativement les dossiers d’inaptitude, les arrêts de travail, les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements.
• Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.
• Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).

Conseil et support aux collaborateurs

• Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).
• Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail…).

Conseil et support au comité de direction

• Suivi et analyse des données RH
• Réaliser ou participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail…).
• Participation aux budgets annuels ressources humaines
• Conseil auprès du comité de direction sur la politique RH de l’entreprise.

Mise en œuvre de la politique de formation

• Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.
• Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.
• Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants.
• Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel…).

Recrutement (en soutien des opérationnels)

• Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises.
• Rédiger et diffuser les annonces.
• Trier les candidatures et mener les premiers entretiens (téléphoniques et physiques).
• Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné.
• Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration.

Profil recherché :

• Vous avez une formation en ressources humaines (minimum licence)
• Vous avez une expérience en ressources humaines et en gestion de paie d’au moins 4 ans
• Vous avez des connaissances en droit du travail
• Vous maitrisez le Pack Office et particulièrement Excel (TCD, rechercheV…)
• Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux

Aptitudes professionnelles :

• Aisance relationnelle
• Disponibilité
• Polyvalence et capacité à prioriser
• Confidentialité et respect du secret professionnel
• Rigueur
• Esprit d’analyse
• Rigueur dans le recueil et le traitement des données
• Sens de l’écoute et de communication