Responsable Paie et ADP (H/F) – 65/70K€

Responsable Paie et ADP (H/F) – 65/70K€

Poste basé à Issy-les-Moulineaux

Unik&Co recrute pour un acteur du secteur médico-social, un Responsable Paie et ADP (H/F). Directement rattaché au DRH, vous supervisez une équipe de 15 gestionnaires paie. Vos missions principales :

La supervision et le pilotage du Département Paie

• Manager et animer l’équipe du pôle paie et administration du personnel : organisation du travail, réunions, formation, évaluation, coaching, évolution de l’équipe et des missions.
• Piloter et superviser l’activité paie et administration du personnel.
• Assurer la veille législative et technique en matière de paie et d’administration du personnel : analyse des incidences, mise en place des évolutions nécessaires du logiciel de paie, déclinaison auprès des collaborateurs du pôle, des établissements et des Directions du siège.

 La gestion de la paie et de l’administration des ressources humaines 

• Superviser l’établissement de la paie dans le respect des échéances.
• Veiller au calcul et au paiement des charges sociales selon le calendrier en vigueur.
• Assurer la mise en place de la DSN informatisée.
• Mettre en œuvre des procédures optimisées de gestion de la paie et des charges.

 Le Reporting RH

• Développer et mettre en place des tableaux de bord sociaux permettant un pilotage quantitatif prévisionnel : effectifs, rémunérations, temps de travail, maladie…, en lien avec le Chargé du SI et des données sociales.
• Assurer le suivi de la masse salariale.
• Développer des outils d’analyse et de suivi à destination du DRH, de la direction générale, des établissements et des Directions fonctionnelles du siège, en étroite collaboration avec le Chargé des données sociales et du SIRH.

Le suivi et l’évolution du SIRH

• Participer à l’évolution du SIRH.
• Participer à la maintenance et à l’évolution du paramétrage du SIRH de paie ainsi qu’aux déploiements requis en lien avec le chargé SIRH et données sociales.
• Contrôler la conformité de l’ensemble des documents produits.
• Vérifier l’évolution et le paramétrage du logiciel.

La gestion des relations avec l’organisme de prévoyance et de santé 

• Assurer la négociation des contrats et leurs révisions
• Piloter et superviser l’établissement de la DADSU et du lettrage des comptes de fin d’année

Les missions transverses

• Participer aux négociations collectives entrant dans votre champ de compétences : NAO…
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de rémunération en lien avec le chargée SIRH et des données sociales et la Responsable du pôle développement RH.

PROFIL SOUHAITE : 

• Formation supérieure en comptabilité/gestion ou ressources humaines, spécialisation en paie.
• Expérience professionnelle de 7 à 10 ans en paie et administration du personnel, idéalement au sein d’un environnement multisites.
• Expérience de la conduite d’un projet SIRH appréciée et/ou de la mise en œuvre d’un logiciel de paie.
• Management d’équipe de 5 à 15 personnes