HRBP Anglais courant H/F -45/48k€

HRBP Anglais courant H/F -45/48k€

Poste basé à Paris (3ème).

UNIK&CO recrute pour l’un de ses clients, un acteur majeur dans le secteur de l’énergie, un HRBP anglais courant H/F dans le cadre d’un CDD de 5 mois pour démarrer mi-septembre (remplacement congé maternité).

Rattaché(e) à la Responsable RH France, vous serez en charge d’un certain nombre de missions très variées :

– Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, réflexion sur l’organisation des équipes au niveau business), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
Les sujets comme les licenciement ou conflit seront abordés en amont avec le responsable RH France.

–  Suivi des recrutements avec le recruteur. Il/Elle peut également intervenir en amont sur la compréhension et validation du besoin en fonction du budget établi

–  Suivi de la bonne intégration des équipes. Suivi des périodes d’essai : point avec les salariés et leurs managers, remise des courriers de renouvellement/ confirmation ou arrêt.

–  Organisation et suivi des journées onboarding

–  Suivi de la politique formation et gestion du plan de formation sur son périmètre

–  Gestion du processus d’entretien annuel pour sa population

–  Participation à la revue des salaires en accord avec les politiques RH groupe et France

–  Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise.

–  Superviser la mise à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié

–  Rédaction et signature d’avertissements, procédures (ruptures conventionnelles…)

–  Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…)

–  Participation aux projets RH transverses (exemple : politique d’astreintes, accords, déploiement du programme leadership….)

Niveau de formation et Compétences techniques :

• Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales
• Expérience de 4/5 ans minimum exigée sur un poste similaire
• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie…
• Maîtrise des outils du pack office (Word, Excel et PowerPoint) et des logiciels RH.
• Maîtrise courante du français et de l’anglais (écrit/oral)

Qualités requises

• Hauteur de vue afin d’appréhender les problématiques de gestion des ressources humaines France
• Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les différents interlocuteurs
• Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
• Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels
• Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une capacité de négociation.
• Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation
• Esprit d’équipe
• Intégrité et transparence