HRBP confirmé (H/F) – 60/65k€

HRBP confirmé (H/F) – 60/65k€

Poste basé à Paris 08ème.

UNIK&CO recrute pour l’un de ses clients, groupe mondial dans le secteur financier et la gestion d’actifs, un HRBP H/F confirmé dans le cadre d’une création de poste en CDI.

Rattaché(e) hiérarchiquement à la DRH, vous serez en étroite collaboration avec les deux RRH de manière fonctionnelle. Vos missions seront les suivantes :

–        Vous gérez de manière opérationnelle les différents sujets RH ainsi que la stratégie RH, l’organisation et les besoins de l’entreprise en définissant, proposant et mettant en œuvre des plans d’action RH.

–        Vous gérez les processus de recrutement et de développement de carrière pour les fonctions support.

–        Vous gérez tout le processus sur la partie disciplinaire en respectant les règles et en suivant les différents dossiers.

–        Vous serez en charge de gérer le processus de formation des salariés : identification des besoins auprès des managers opérationnels et des salariés, accompagner la mise à niveau des collaborateurs et leur montée en compétence, transmettre les convocations et faire le suivi, connaitre le retour des salariés sur les formations dispensées.

–        Vous êtes en charge de transmettre les éléments variables de paie.

–        Vous déterminez où seront leurs besoins futurs, ce qui a permis d’élaborer des stratégies et des méthodes de RH pour répondre à ces besoins et convenir de plans de mise en œuvre pour l’entreprise.

–        Vous assurez l’intégration des nouveaux collaborateurs.

–        Vous êtes en charge de réaliser les différents reportings sur le suivi de votre activité concernant votre périmètre.

Profil recherché :

–        Master 2 RH validé avec au moins 7 ans d’expérience en tant que Chargé RH / HRBP.

–        Maitrise parfaite de l’anglais : niveau d’anglais courant minimum exigé.

–        Une expérience dans le secteur financier est fortement appréciée (conseil financier, gestion d’actifs) ou dans un secteur similaire : banque, assurance, cabinet d’avocats, cabinet d’audit ou de stratégie, etc.

–        Expérience en gestion de projet et en développement RH.

–        Compétences d’analyse et de résolution des problématiques RH, compétences sur l’élaboration de plans d’actions et recommandations.

–        Très bonnes compétences en communication.

–        Être proactif, savoir évoluer dans un environnement challengeant et dynamique.

–        Excellent esprit d’équipe.

–        Excellentes compétences dans la suite MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint, Word) et les logiciels RH.