Responsable Ressources Humaines (H/F) – 60/65k€

Responsable Ressources Humaines (H/F) – 60/65k€

Poste basé à Paris 8^ième

Unik&Co recrute pour un acteur Institutionnel Culturel dans le cadre d’un CDI, un Responsable des Ressources Humaines (H/F) Au sein d’une agence de 60 collaborateurs et rattaché(e) à la Secrétaire Générale, votre rôle sera de de structurer et piloter l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines.

Vous aurez pour missions principales :

• Gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion administrative des salariés : contrats de travail, avenants, gestion des dossiers individuels, etc.
• Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires
• Suivi des absences, des congés payés et gestion des arrêts maladie.
• Assurer la veille juridique et sociale pour garantir la conformité aux évolutions légales.

• Rémunération et avantages sociaux :
• Participer à la définition de la politique de rémunération (fixe, variable, primes).
• Gérer la paie en collaboration avec un prestataire.
• Gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, titres-restaurant, etc.).
• Établir le budget RH et suivre les évolutions de la masse salariale.

• Conseil et support aux collaborateurs :
• Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH
• Accompagner les managers dans leur gestion quotidienne des équipes.
• Conseiller sur des problématiques RH : conflits, gestion des performances, motivation, etc.
• Faciliter la communication entre la direction, les managers et les collaborateurs.

• Développement des compétences :
• Identifier les besoins en formation en fonction des projets et des évolutions de l’Agence.
• Mettre en place et suivre le plan de développement des compétences (formation interne/externe).
• Gérer la montée en compétence des collaborateurs via des outils comme les entretiens annuels et professionnels.

• Gestion des talents et mobilité interne :
• Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
• Favoriser la mobilité interne et accompagner les évolutions de carrière.
• Développer les outils d’évaluation des performances et accompagner les managers dans la gestion des talents.

• Recrutement
• Recueillir auprès des managers leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises.
• Gérer le processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, entretiens).
• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs : accueil, formation, suivi.

• Gestion des relations sociales :
• Garantir un climat social sain et prévenir les conflits.
• Gérer les relations avec le CSE.
• Conseiller la direction et les managers sur les questions sociales et de droit du travail.

• Développement de la marque employeur :
• Proposer des actions pour améliorer l’attractivité de l’Agence (communication interne, événements, etc.).
• Participer à la mise en place d’une culture d’entreprise forte et inclusive.

Profil souhaité :

• Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines / Droit Social ou équivalent.
• Expérience confirmée sur un poste similaire d’au moins 7 ans.
• Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales.
• Expérience en gestion de la paie et des processus administratifs liés au personnel.
• Bonne connaissance de la bureautique et des outils RH (SIRH, pack Office, etc.).
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle, à être proactif et autonome.
• Maitrise de l’anglais professionnel
• Polyvalence et capacité à prioriser
• Confidentialité et respect du secret professionnel
• Esprit d’analyse
• Rigueur et organisation.
• Excellente communication et qualités relationnelles.